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C’est être au cœur de Paris, dans un quartier incontournable, connu pour ses passages couverts regorgeant de bars et restaurants de toutes sortes.
Et comme les bons petits plats ne font pas tout, c’est aussi plein d’autres choses sympas :
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Des locaux modernes, avec des espaces collaboratifs et du flex office
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Un onboarding complet, avec un parcours d’intégration et une présentation des différents métiers
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Une ambiance productive, mais détendue !
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Deux jours de télétravail par semaine, pour maintenir l’équilibre vie pro - vie privée
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Un grand espace pour déjeuner autour de parties de babyfoot acharnées ou de jeux de société
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Des évènements internes et des after-work, qui renforcent la cohésion de groupe
Il y a aussi des tickets restaurants, une indemnité de télétravail, une mutuelle prise en charge à 100%... mais pour en savoir plus il faut nous rejoindre !
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Index égalité professionnelle femmes-hommes
L'Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 81/100. (2023)
L'Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 72/100. (2024)
INDICATEUR 1 écarts de rémunérations F/H :
Actions à mettre en place :
Analyser plus régulièrement les salaires de base et identifier les écarts par catégorie de salarié·es et tranches d’âge
Analyser et contrôler la répartition des augmentations individuelles
INDICATEUR 4 augmentation retour de congé maternité :
Actions à mettre en place :
Appliquer le rattrapage salarial aux congés de maternité, paternité, d’adoption et parental d’éducation.